berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HRMunkaügy

Próbamunka helyesen

Bérportál 2022.12.08.
2022.12.08.
Próbamunka helyesen

Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon. Egy új munkahely mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára nagy kihívást jelent. Egyik fél sem tudja, hogy mire is számíthat a másik féltől. A munkavállaló valóban olyan ügyes, az adott területen, ahogyan elmondta? És vajon a munkáltatónál tényleg olyan feltételek vannak, amit mondott? A próbamunka sokan ezek ellenőrzésére szolgál. A próbanap alkalmával mindkét fél megbizonyosodhat arról, hogy valóban az elképzelésüknek megfelelő a másik fél. De törvényes megoldás a próbamunka?

A „próbanap”-ról alkotott elképzelés….

Minden munkáltató álma, hogy a munkára kiválasztott jelölt, egyből és profin megbirkózzon a rá bízott feladattal. De ez sajnos nem így működik, így előre meg szeretne győződni leendő munkavállalója alkalmasságáról. Hiszen sokan és sokszor tapasztalhattuk már, hogy az állásinterjú során oly szimpatikus jelöltünk, nem váltotta be a hozzá fűződő reményeket. Így egy próbanap keretében szeretne előbb meggyőződni a munkavállaló alkalmasságáról, mielőtt ténylegesen felvenné őt. De vajon ez jogszerű?

… és a valóság

Az előző kérdésre a válasz, hogy nem. Nem jogszerű ilyen módon „foglalkoztatni” a munkavállalót még akkor sem, ha ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató, beleegyezésével történne. Mivel ilyen esetben munkaszerződés nélkül szeretnénk foglalkoztatni a munkavállalókat, így megszegjük a Munka törvénykönyvét és sajnos bírságra is számíthatunk egy ellenőrzés alkalmával.

Nagyon fontos, így figyeljünk arra, hogy a törvény tehát nem ad lehetőséget a munkaszerződés nélküli foglalkoztatásra, így „próbanapra” sem.

Mi a törvényes megoldás próbamunka, próbanap helyett?

Törvényes megoldás lehet például az egyszerűsített foglalkoztatás. Itt csupán egy minimális közteher fizetési kötelezettségünk van. További előny, hogy több napon is tudjuk ilyen formában foglalkoztatni a dolgozót, teljesen törvényes keretek között, mielőtt felvennénk.

De mégis a legtisztább dolog, ha felvesszük a dolgozót, megkötjük a munkaszerződést, amiben 3 hónapos próbaidőt kötünk ki. A próbaidő pont arra hivatott, hogy megismerjék egymást a felek és el tudják dönteni, hogy megfelel-e az elképzeléseiknek a helyzet. Ezen idő alatt kiderül, hogy a munkáltató valóban a megígért körülményeket biztosítja és az is, hogy új munkavállalónk valóban el tudja-e végezni a rábízott feladatokat. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat, tehát ha bármelyik félnek nem ideális a helyzet, viszonylag könnyen el lehet válni egymástól.

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

alkalmi foglalkoztatáspróbaidőpróbamunkapróbanap

További kapcsolódó cikkek

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

Magasabb összegű családi kedvezmény jár a beteg gyermek...

Módosul a Munka Törvénykönyve 2023-tól

Mit tehetsz HR-esként a válságban?

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

Hogyan motiváljuk beosztottainkat?

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése

Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

XL-IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver

 

Szakmai anyagok

  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás bejelentés bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény egyszerűsített foglalkoztatás felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus minimálbér munka munkabér munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkakör munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó szép-kártya toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Felmondás szabályosan Felmondás szabályosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan Szerződéskötés okosan és pontosan 2023. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2023. - Szakkönyv 4.200 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Törvényjavaslat: A családi pótlék azonnali emelése érdekében a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról

    2023.02.07.
  • A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

    2023.02.02.
  • A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

    2023.01.31.
  • Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban

    2023.01.26.
  • Változnak a jövedelemletiltás szabályai

    2023.01.24.
@2023. - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató