berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

Mire figyeljünk a távmunkavégzésnél

Tusy 2019.06.13.
2019.06.13.
Mire figyeljünk a távmunkavégzésnél

Napjaikban egyre inkább elterjedt munkavégzési forma a távmunkavégzés. Az ilyen típusú munkavégzés jellemző területe lehet például az informatika, a szoftverfejlesztés, vagy bármilyen olyan terület, ahol a munkavégzéshez szükséges eszközök tárháza kimerül a számítógép, mobiltelefon használatában. Ezek a területek jellemzően nem igénylik a személyes jelenlétet a napi egyeztetést, vagy vezetői kontrollt illetően, így akár otthonról is kényelmesen végezhetők. Cikkünkben munkajogi szempontból foglaljuk össze a távmunkavégzés legfontosabb tudnivalóit.

2002-ben az Európai Bizottság kezdeményezésére jött létre az Európai Távmunka Keret-megállapodás, mely lefektette a távmunka alapelveit. A magyar munkajogba 2004-ben ültették át a Keret-megállapodás rendelkezéseit.

A távmunkavégzés fogalma, avagy mikor tekinthető a munkavégzés távmunkavégzésnek

A távmunkának több fajtája létezik attól függően, hogy a távmunkára milyen gyakorisággal és hol kerül sor. A távmunkavégzés lehet rendszeres, ez jelenti a Munka Törvénykönyve szerinti távmunka fogalmát. Ezen kívül létezik még a részleges távmunka, amikor a munkavállaló a munkaidejének csak egy részét végzi távmunkában (a hét bizonyos napjain a munkahelyen kell dolgoznia, de a hét további napjain otthonról dolgozhat), továbbá lehetőség lehet alkalmi távmunkára is (például betegség esetén).

Távmunkavégzésnek nevezzük a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenységet, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.

A távmunkavégzés megkezdése előtt a feleknek mindenképpen tisztázniuk kell, hogy a távmunkára pontosan hol fog sor kerülni, és ezt érdemes is belefoglalni a munkaszerződésbe a későbbi félreértések elkerülése érdekében.

A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában.

Jó, ha tudjuk, hogy távmunkavégzés esetén az általános tájékoztatás mellett az alábbiakról is tájékoztatnunk kell munkavállalónkat:
a) a munkáltató általi ellenőrzés,
b) a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használata korlátozásának szabályairól, továbbá
c) arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik.

Tartsuk szem előtt, hogy a távmunkát végző munkavállalónknak minden olyan tájékoztatást meg kell adnunk, amelyet más munkavállalónak biztosítunk. Biztosítanunk kell, hogy a munkavállaló a munkáltató területére beléphessen és azt is, hogy más munkavállalóval kapcsolatot tartson.

A munkáltató utasítási joga

Ne felejtsük el, hogy a munkáltató utasítási joga – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki.

A munkáltató előírhatja, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja.

A távmunkát végző ellenőrzése

A munkavégzés ellenőrzése során nem tekinthetünk be a munkavállalónak a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, nem a munkaviszonyból összefüggő adataiba. A betekintési jogosultság tekintetében a munkaviszonyból származó kötelezettséggel összefüggő adatnak minősül a törvény alapján előírt tilalom vagy korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat.

Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.

A távmunkát végző munkarendje

Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalónk munkarendje kötetlen. Ez azt jelenti, hogy a munkaidő beosztását, felhasználását a távmunkát végző munkavállaló maga jogosult meghatározni.

A kártérítési felelősség

A törvény nem szabályozza külön a munkáltatói és a munkavállalói kárfelelősséget. Ennek oka, hogy a törvény a munkajogi kárfelelősség rendszerét oly módon alakította át, hogy a távmunkavégzés tényállására külön kárfelelősségi szabályok megalkotása nem indokolt, így a munkáltatói és a munkavállalói kárfelelősséget az általános szabályok szerint kell elbírálni.

Láthatjuk, hogy a távmunkavégzés egy rugalmas munkavégzésnek tekinthető. Tartsuk szem előtt a távmunkavégzéshez kapcsolódó törvényi előírásokat! Ne felejtsük el, hogy a távmunkára speciális munkavédelmi szabályok vonatkoznak, így távmunkavégzés csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített munkahelyen folytatható.

Kapcsolódó jogszabályok:
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 

Munka törvénykönyvemunkaviszonytávmunka

További kapcsolódó cikkek

Hogyan akadályozza a bér és HR területét a...

Céges ajándékozás, mint bizalom erősítő

A HR támogat! De kit?

Új munkatárs felvétele COVID alatt

Mire figyeljünk az álláshirdetés megírásakor?

Válság alatt se mondj le a legjobb embereidről

Családtagok a cégünkben?

Objektív toborzás – létezik ilyen?

Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent?

Amikor a vezetőségben zűrzavar van kiválasztási folyamat kapcsán

HÍRLEVÉL – Munkaügyi Percek

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

BÉRKALKULÁTOR

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Nettó Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.

XLBér - humánügyviteli szoftver

Armada Szakmai Klub

Szakmai anyagok

  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Servantes integrált vállalati szoftverrendszer

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés család családi adókedvezmény családi kedvezmény cég felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum gyermekgondozási díj home office hr juttatás járvány kedvezmény keresőképtelenség kommunikáció koronavírus letiltás megbízás minimálbér munka munkabér munkaerő munkahely munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkakör Munka törvénykönyve munkaviszony munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató rendkívüli munkavégzés részmunkaidő szabadság szerződés toborzás táppénz távmunka

Szakmai anyagok

  • Felmondás Szabályosan Szakkönyv Felmondás szabályosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen Bérpótlékok juttatása helyesen 2021. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Szerződéskötés pontosan szakkönyv Szerződéskötés okosan és pontosan 2021. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • Bérportál szakkönyvek 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • Amit a munkaközi szünetről érdemes tudni

    2021.02.25.
  • Hogyan akadályozza a bér és HR területét a Home Office szabályzat hiánya

    2021.02.23.
  • Próbaidő meghosszabbítása

    2021.02.18.
  • A munka és pihenőidő helyes nyilvántartása

    2021.02.16.
  • A felek kötelezettségei munkaszerződés esetén

    2021.02.11.
@2019 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató