berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

berportal.hu

Banner
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok
0
HR

3 tipp, amivel növelheted embereid hatékonyságát

Bérportál 2021.09.21.
2021.09.21.
3 tipp, amivel növelheted embereid hatékonyságát

HR! Régebben sokan úgy gondolták, a HR feladata kimerül az emberek felvételében és alapszintű kezelésében. Egy idő után jóval nagyobb hangsúlyt kapott a munkakör és ezzel fontosságot is. Már nem elég az emberek megszerzése. Nagy hangsúlyt kell tenni a megtartásra és fejlesztésre is.

A motiváció és a jó közérzet cégen belül olyan, ami az egész szervezetre pozitívan hat ki és egy jó rendszert alkot ezáltal. HR-esként feladatunk az emberek motiválása, egységes csapatként tartása.

A koronavírus óta igazán fontos a hatékonyság növelése. De, hogy tehetjük meg ezt HR-esként? Nos íme néhány tipp, amelyből, ha egyet tudsz már használni garantáltan örülni fognak az embereid:

1.) Kérdezzünk, tudjuk meg mi a baj!

Több vezető esik abba a hibába, hogy azt gondolja ő majd jobban tudja. Nem kérdezzük meg a munkatársainkat hogy:

  • Mit szeretsz a cégben?
  • Minek örülnél, ha mit erősítenénk?
  • Hogyan lehetne jobb a hangulat az irodában?
  • Mivel lenne kellemesebb a munkaterület?

és ehhez hasonló kérdések.

Kérdezhetünk pozitív és negatív irányból is, néha kreatívnak kell lenni, hogy a helyes választ kihúzzuk az emberekből. A marketingesek már régóta tudják, ha felmérést kell készíteni bizony meg kell kérdezni a piacot. HR-esként a mi piacunk, a már dolgozó munkatársaink. NE legyünk restek kérdezni tőlük. Gyakran meglepően jó ötleteket kapunk, amivel növelhető vagy a hatékonyság vagy a morál úgy, hogy nem kerül igazi erőfeszítésbe!

2.) Külső tréningek szervezése motiváció céljából!

Csapatépítő tréning! Hányszor hallottuk már. Sokaknak azonban csak a bulizós, ivós csapatépítés ugrik be. Pedig vannak olyan szemináriumok, akár részlegeknek, akár teljes cégeknek, amik igyekeznek a munkavállalói gondolkodást a csapat felé fordítani és összehangolják az embereket. Mindig meg kell törni a jeget először, de egy szakértő által igazi löketet adhatnak a csapatnak. Fontos, hogy ilyenkor kiszakadjon a szokásos munkahelyi körülményekből. Foglaljunk le egy termet, vagy egy étterem külön szobáját. Meglepően sikeres tud lenni, amikor irányított körülmények között a munkavállalók megismerhetik egymás gondolatait és egy Klassz csapattá kovácsolódnak!

3.) Motivációs rendszerek kiépítése

Mi jut elsőre eszünkbe? Pénzbeli motiváció igaz? Nos annak is megvan az előnye és ha egy cég jó bónusz rendszerrel dolgozik, az nyilván kecsegtető. Azonban a motivációnak egyéb rendszere is lehet.

Itt kell egy kis kreativitás, de a legbiztosabb út, ha beszélgetünk kicsit a munkavállalókkal.

Mi az ami számunkra értékes?

Péntekenként 1-2 órával hamarabb hazamenni? Jó! Ha a héten sikerül legyártani 500 cipővel többet, akkor pénteken hamarabb van vége a munkának! Vagy, ha sikerül elérni a kvótát, az utolsó 2 órában kertben sütögetés!

Ügyfél elégedettség nem esik 4.5 alá? Bármi lehet! Keress egy olyan dolgot ami a vezetésnek az érdeke, de van ráhatása a munkatársaidnak is. Csinálj belőle játékot! Az emberek akárhány évesek is, általában szeretnek játszani, versenyezni. Mi lehet jobb egy olyan versenynél, ami összehozza a csapatot és közös irányba állítja őket?

Forrás: ugyvitelport.hu – Munkavállalói bére a mi lelkiismeretünk

Ügyvitel Port
Ügyvitel Port – Dolgozói bére a mi lelkiismeretünk.

BérPortál – www.berportal.hu-Minden jog fenntartva

motivációmotivációs rendszertréningek

További kapcsolódó cikkek

Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

Politika a munkahelyen és azon is túl

Családtagok a cégünkben?

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

A munkavállaló munkájának írásbeli értékelése munkaviszony megszűnésekor

Hogyan jöhet létre egy szerződés? – Úgyis, ahogy...

Hogyan válasszuk ki a megfelelő vezetőt?

Magánügyek intézése munkaidőben? Engedjük vagy ne a munkavállalóinknak?

Hogyan motiváljuk beosztottainkat?

Ki végezze a kiválasztást?

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Bérszámfejtünk ön helyett

Nettó-Bruttó Bérkalkulátor

Legfrissebb cikkek

  • A megszüntetett munkaviszony újra éleszthetők?

    2022.05.19.
  • A veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói

    2022.05.17.
  • Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

    2022.05.12.
  • A munkaidő-beosztás szabályai

    2022.05.10.
  • Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

    2022.05.05.

Integrált BÉR és TB szoftver

 

Szakmai anyagok

  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft

Kövess minket

Facebook

Hírlevél

Iratkozzon fel szakmai hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a legfrissebb szakmai információkról, tippekről Munkaügy, Bér és HR témákban!

Kulcsszavak

adózás biztosított bér bérpótlék bérszámfejtés családi kedvezmény felmondás foglalkoztatás garantált bérminimum home office hr juttatás kedvezmény keresőképtelenség koronavírus letiltás megbízás megbízási szerződés minimálbér munka munkabér munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkaszerződés Munka törvénykönyve munkaviszony munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavégzés munkaügy munkáltató műszakpótlék pihenőidő próbaidő pótszabadság rendkívüli munkavégzés szabadság szabadság kiadása szerződés szociális hozzájárulási adó toborzás táppénz távmunka távmunkavégzés

Szakmai anyagok

  • Felmondás szabályosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Szerződéskötés okosan és pontosan 2022. - Szakkönyv 3.800 Ft
  • Bérpótlékok juttatása helyesen 2022. - Szakkönyv 4.200 Ft
  • Munkaügyi Iratminta Csomag 13.800 Ft
  • 3 szakkönyv egyben – Szerződéskötés, Felmondás, Bérpótlékok 9.800 Ft

Kövess minket a facebookon

Facebook
  • Facebook
  • RSS

@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató

berportal.hu
  • Főoldal
  • HR
  • Munkaügy
  • Bér
  • Bérkalkulátor
  • Iratminták
  • Szakmai anyagok

Recent Posts

  • A megszüntetett munkaviszony újra éleszthetők?

    2022.05.19.
  • A veszélyes üzemi felelősség lényeges tudnivalói

    2022.05.17.
  • Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

    2022.05.12.
  • A munkaidő-beosztás szabályai

    2022.05.10.
  • Hogyan tedd elkötelezetté a munkavállalókat?

    2022.05.05.
@2022 - Bérportál - HR és Bér egy helyen - Minden jog fenntartva - Kapcsolat - Adatkezelési Tájékoztató