Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.
HR
-
-
A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.
-
Sok helyen nagy dilemmát okoz, hogy alkalmazzunk-e családtagot. Ez egy olyan kérdés, amit mindenki maga kell, hogy eldöntsön.
-
Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.
-
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya véget ér. A munkavállalónknak írásbeli értékelés kérésére van lehetősége munkájáról.
-
Hogyan jöhet létre szerződés? Lehet akkor is kötöttél szerződést, amikor nem tudtad, hogy éppen azt teszed? Mit jelent a ráutaló magatartás?
-
Egy cég életében nagyon fontos feladat, hogy a megfelelő vezető kerüljön az egyes területek élére. De kiből válik jó vezető?
-
Alapvetően a munkahelyre mindenki dolgozni jár be, míg a magánügyek intézését munkaidőn kívülre időzítik. Persze van mikor az élet közbeszól.
-
Régebben sokan úgy gondolták, a HR feladata kimerül az emberek felvételében és alapszintű kezelésében.
-
nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.