HR

Egy cég életében nagyon fontos feladat, hogy a megfelelő vezető kerüljön az egyes területek élére. De kiből válik jó vezető?

Alapvetően a munkahelyre mindenki dolgozni jár be, míg a magánügyek intézését munkaidőn kívülre időzítik. Persze van mikor az élet közbeszól.

Régebben sokan úgy gondolták, a HR feladata kimerül az emberek felvételében és alapszintű kezelésében.

nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.

Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.

Ha megvan az új kolléga, után még hátra van egy nagyon fontos feladat, mégpedig az új kollégánk beilleszkedés elősegítő projekt.

A referencia sok helyen érzékeny téma. Sok esetben a bizalmatlanság jelének tartják, ha egy cég referenciát kér a jelölttől.

Igazából a munkaerő felvétel nem is a toborzásnál kezdődik, hanem annál sokkal hamarabb.

Vajon akadályozza a home office szabályzat hiánya a bér és HR területét?

Rohamosan közeledik a karácsony, ezzel együtt a karácsonyi ajándékozás is. Sok cég ilyenkor megajándékozza dolgozóit.