HR

Egyre több felől hallhatjuk, hogy közeleg a válság. Ez minden munkavállalót is érint céges oldalról is. Mit tehetsz Hr-esként?

nem mindegy, hogy mennyire motiváltak a kollégák. Dolgozóink motiválására számos motivációs eszköz áll a rendelkezésünkre.

Mivel a munka életünk egy központi része, így mindenki arra vágyik, hogy egy jó csapatban, hozzáértő és segítőkész kollégákkal dolgozzon.

A szerződésben vállalt kötelezettségeket sok esetben nem személyesen teljesíti az, aki a kötelezettséget vállalta

Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?

Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.

Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.

A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.

A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?

Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.