HR

Munkaerő felvételnél van aki a személyes ismeretségre esküszik, van akinek az álláshirdetés feladása a szimpatikus. De mire figyeljünk?

Egy nagyobb cég életében nem mindig megoldható, hogy a vezető személyesen végezze a kiválasztást, vagy nincs sok ideje erre.

Ha munkavállalókat kérdezünk arról, hogy mi a véleményük saját cégük HR szakembereiről, sok esetben nem kedvezőek a válaszok.

A legtöbb cég igyekezett úgy költséget faragni, hogy ne kelljen munkavállalóitól megválni, de ez sajnos nem minden szektorban kivitelezhető.

A toborzásban, ha nincs egyetértés kiválasztási folyamat szempontrendszerének tekintetében, ki merem mondani, hogy lehetetlenné válik a feladat. Mit tehet ilyenkor a hr?

Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.

Ahhoz, hogy a munkavállalók hosszútávon elkötelezetté váljon, elsősorban saját képességeikben kell hinniük.

A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.

Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.

Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya véget ér. A munkavállalónknak írásbeli értékelés kérésére van lehetősége munkájáról.