Hogyan módosítható a kiadott szabadság a munkáltató által?
Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha a munkáltató a már kiadott szabadságot módosítani akarja. A szabadság…
Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha a munkáltató a már kiadott szabadságot módosítani akarja. A szabadság…
A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási kötelezettség terheli.…
A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól.
Sokszor hallani cégek ügyvezetőitől olyan véleményt, miszerint a munkaerő képzetlen, nem szeret dolgozni és lóg.
A munkáltatóknál gyakran felmerülő kérdés, van-e lehetősége a keresőképtelenség felülvizsgálatára és ha van, akkor hogyan teheti meg?
Alapvető szabály, hogy a munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre. Nézzük meg, hogy mi a munkáltató kötelezettsége.
Alapvető szabály, hogy a munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre. Nézzük meg, hogy mik a munkavállaló kötelezettségei.
Minden munkavállalóval megesik, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni, így helyettesítésre van szükség.
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya véget ér. A munkavállalónknak írásbeli értékelés kérésére van lehetősége munkájáról.
Alapvetően a munkahelyre mindenki dolgozni jár be, míg a magánügyek intézését munkaidőn kívülre időzítik. Persze van mikor az élet közbeszól.