Melyek a további munkajogi változások 2023-ban?
A törvénymódosítással jelentős változások voltak a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az igénybe vehető szabadság körében is.
A törvénymódosítással jelentős változások voltak a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az igénybe vehető szabadság körében is.
Sokan végeznek önzetlenül mások javára önkéntes munkát. A közérdekű önkéntes tevékenység sokban különbözik a munkaviszonytól.
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
Rendkívüli munkaidő a) a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,b) a gyermekét egyedül nevelő…
Figyeljünk rá, hogy a túlóra után járó bérpótlék a munkavállalónkat a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
Az MT. módosítása következtében, 2023-tól a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.
2023. január 1-jétől bővülnek a felmondási tilalmak esetkörei. Nézzük meg az ehhez kapcsolódó szabályozásokat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a munkáltatók rutinszerűen alkalmazzák. A NAV szerint sok a visszatérő hiba és hiányosság.
2023-tól a tartósan a beteg, vagy súlyosan fogyatékos kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény havonta 66 670 forinttal magasabb.
Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek.