A távmunkavégzés eltérő munkavédelmi szabályai
Jó ha tudjuk, hogy a távmunkavégzés esetén is a munkavédelemről szóló törvény szabályait kell alkalmaznunk, az alábbiakban felsorolt eltérésekkel.
Jó ha tudjuk, hogy a távmunkavégzés esetén is a munkavédelemről szóló törvény szabályait kell alkalmaznunk, az alábbiakban felsorolt eltérésekkel.
Új munkahely esetén felmerül, hogy a felek „kipróbálják” egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbanap”.
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya véget ér. A munkavállalónknak írásbeli értékelés kérésére van lehetősége munkájáról.
Fő szabályként önálló tevékenység esetén a biztosítást havonta kell elbírálni.
Megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles.
Hogyan jöhet létre szerződés? Lehet akkor is kötöttél szerződést, amikor nem tudtad, hogy éppen azt teszed? Mit jelent a ráutaló magatartás?
Kötöttél már szerződést? Ha arra gondolsz, hogy soha nem írtál alá egyet sem, szóval biztos nem, akkor valószínű, hogy tévedsz. Nézzük miért.
A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlanunk, a várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig
A munkaerőpiacon az elmúlt másfél évben jelentős változások mentek végbe, amelyek a szakmunkások lehetőségeit is átalakították.
Ha a belföldi magánszemélynek megszűnik a jogosultsága az egészségügyi szolgáltatásra, egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.