Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés?
Előfordulhat, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából. Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés?
Előfordulhat, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából. Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés?
A politika – akár akarjuk, akár nem – a mindennapok része, nehéz kikerülni, elkerülni. Ugyanígy életünk mindennapi része a munka.
A munkajog legfontosabb alapelvei közé tartozik a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége.
Napjainkban egyre jobban érvényre kerülnek a munka világában azon intézkedések, melyek a munka és a magánélet összeegyeztetését célozza meg.
Táppénz az igénylő betegsége miatt a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól, az igazolt keresőképtelenség időtartamára jár.
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára nem táppénzt, hanem betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló.
A munkáltatóknál gyakran felmerülő kérdés, van-e lehetősége a keresőképtelenség felülvizsgálatára és ha van, akkor hogyan teheti meg?
Vállalhat a munkavállaló több teljes munkaidőre szóló munkát? Megtilthatja a munkáltató a párhuzamos munkaviszony létesítését?
A munkaszüneti napok piros betűvel vannak kihangsúlyozva a naptárban, melyek vallási vagy nemzeti eredetű ünnepnapnak minősülnek.
Jól tudjuk, hogy a bérpótlék a munkavállaló részére nyújtott olyan juttatás, amely az általánostól eltérő…