Diákmunka a nyári szünetben - munkaviszonyban

business 1067978 1920A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy évről évre egyre több diák keres a nyári szünetében munkalehetőséget. Bár a diákmunkások alkalmazásának feltételei és szabályai a munka jellegétől és időtartamától függően sokfélék lehetnek, sokszor még az őket foglalkoztatók sincsenek tisztában a részletekkel. Miután a diákok még ennél is kevésbé járatosak a munkajog és az adózás világában, így fokozottabban ki vannak téve a visszaéléseknek. Ezért most tekintsük át a diákmunkával kapcsolatos szabályokat!

Bővebben: Diákmunka a nyári szünetben - munkaviszonyban

Itt a nyár! Hogyan vegyük ki a szabadságunkat?

ocean 829715 960 720A szabadság célja az évi szokásos hosszabb egybefüggő pihenés, kikapcsolódás, regenerálódás biztosítása. Ezen időtartam alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési- és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, azt a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ahhoz, hogy rendeltetését betölthesse, azt természetben kell biztosítani a munkavállaló számára. Pénzbeli megváltás – kivéve a munkaviszony megszűnése esetén – nem lehetséges.

Bővebben: Itt a nyár! Hogyan vegyük ki a szabadságunkat?

Változások a gyermekápolási táppénzben

teddy 562960 640A gyermekápolási táppénz a 1 éven aluli gyermek betegsége esetén a szülőt megillető pénzbeli ellátás. Ebben az esetben a szülő nem a saját betegsége okán válik keresőképtelenné, hanem a gyermeke betegsége miatt nem tudja a munkáját ellátni. Ilyenkor a keresőképtelenség első napjától már táppénz jár, betegszabadság ebben az esetben nem adható.

A jelenlegi szabályozás szerint eltérő mennyiségű napokra jár a gyermekápolási táppénz az egyedülállóknak és az együttélő szülőkkel rendelkező családoknak. 

Bővebben: Változások a gyermekápolási táppénzben